OSEZLEBILANDECOMPETENCES.COM
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
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Mieux vous connaître professionnellement
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Vous reconvertir /
Trouver votre voie
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Optimiser votre recherche d’emploi
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Gagner en
confiance professionnelle
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Évoluer vers un nouveau poste
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Créer / développer votre entreprise
À qui s’adresse notre bilan de compétences ?
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Salariés
Demandeurs d'emploi
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Secteur privé
Secteur public
Entrepreneurs
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Auto-entrepreneurs
Indépendants
Chefs d'entreprise
Pourquoi choisir le bilan de compétences OSEZ ?
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Donner du sens
À toutes vos aventures professionnelles
À vos questionnements professionnels et personnels
Aux différents projets que vous avez toujours voulu réaliser
Créer de la confiance
En vous
En vos compétences
En vos rêves
En vos valeurs
En vos intuitions professionnelles
Valoriser les compétences
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Vos compétences techniques /
votre savoir-faire
Vos compétences comportementales /
votre savoir-être
Vos expériences
Quels sont les outils mis à votre disposition ?
Le bilan de compétences est 100% en ligne.
Tout se fait à distance, dans la flexibilité, l'autonomie et la liberté.
QCM et tests personnalisés
Analyse de la Personnalité
(©Méthode MPAG)
Panorama des compétences
Grille des motivations et valeurs
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Application OSEZ, le bilan et programme en ligne
Pour favoriser et structurer le travail personnel à réaliser, chez vous, entre chaque séance
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Réseau de coachs et experts reconnus
Espace e-learning
Application mobile OSEZ
Vidéos et Méthodes inédites pour developer ses soft skills
Auto-coaching par visualisations
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Espace d’information et de documentation
Référentiel métiers
Acteurs de la formation
Création d’entreprise
Marché de l’emploi
Techniques de recherches d’emplois
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Document de synthèse
Rapport final présentant le déroulement de la démarche, les projet(s) et plan(s) d’actions détaillés
Quelle est l'expertise de nos conseillers ?
Nos conseillers sont des coachs formés à l’analyse de la personnalité de la ©Méthode MPAG.
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Votre profil de personnalité
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Vos compétences innées et acquises
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Vos motivations conscientes et inconscientes
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Vos zones d’expertise et de challenge
Vos modes de communication
Cette méthode, unique, made in 🇫🇷, vous permettra de mieux connaître et comprendre :
Comment se déroule le bilan de compétences ?
10 séances pour construire votre projet
*selon la formule choisie, le bilan peut durer entre 5 semaines et 12 semaines
Étape #1 –
La phase préliminaire
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1 séance
Objectifs
-
Recueillir vos attentes
-
Identifier vos besoins
-
Dessiner vos ambitions
-
Co-construire avec vous une démarche personnalisée qui tienne compte de vos besoins et de vos objectifs
-
Établir un planning prévisionnel des entretiens
Modalités
-
1 entretien visio
-
Travail personnel
Étape #2 –
La phase d'investigation
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6 séances
Objectifs
-
Mieux vous connaître
-
Retracer et recontextualiser votre parcours professionnel
-
Repérer vos intérêts professionnels, vos valeurs, motivations et freins éventuels
-
Mieux connaître et valoriser vos compétences et atouts
-
Élaborer un projet professionnel selon la matrice SWOT
-
Confronter vos idées / projets au milieu professionnel
Modalités
-
6 entretiens visio
-
Travail personnel
Étape #3 –
La phase de conclusion
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3 séances
Objectifs
-
Déterminer les actions à effectuer pour mettre en œuvre votre projet
-
Formaliser votre projet professionnel et des solutions alternatives
-
Construire et valider le(s) plan(s) d’action
-
Prendre connaissance des conclusions du bilan
-
Vous approprier le document de synthèse
Modalités
-
3 entretiens visio
-
Travail personnel
+ Bilan
Suivi à 6 mois
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Objectifs
-
Évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
-
Mesurer l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
-
Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives
Modalités
1 entretien visio
Quels sont nos engagements ?
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Démarche
libre et volontaire
Vous choisissez, en toute liberté, de vous inscrire et de participer au bilan de compétences
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Expertise des coachs et mentors
Nous avons sélectionné, pour vous, les meilleurs coachs et mentors, experts dans leurs domaines
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Secret
professionnel
Sauf accord de votre part, toutes vos données sont supprimées une fois le bilan de compétences terminé
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Qualité et mesure de la satisfaction
Différents questionnaires de satisfaction nous permettent d'être toujours au plus près de vos besoins
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Disponibilité et écoute
Notre application mobile vous permet de rentrer en contact en toute facilité avec nos équipes
Adaptabilité et Accessibilité
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Notre référente handicap est disponible pour toute question ou tout conseil. Vous avez des questions, vous pouvez la contacter ici
Quelles sont les modalités de financement ?
1 500€
Différents financements sont possibles...
Financement CPF
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Financement par Pôle Emploi
(si vous êtes demandeurs d’emploi et que vous n’avez pas les fonds nécessaires sur votre compte personnel de formation)
Financement sur fonds propres
(possibilité de régler en plusieurs fois)
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Financement par votre entreprise
(si vous êtes salariés)
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Quelles sont les informations à connaître ?
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Article L. 6313-1 du Code du travail
Le bilan de compétences entre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences.
Articles R. 6313-4 à R.6313-8 du Code du travail
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche et s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences.
Modalités et délais d'accès
Nous nous engageons à proposer un premier entretien d’accueil (gratuit et sans engagement) au plus tard dans les 10 jours suivant le premier contact - réalisé par téléphone ou par email.
La prestation commence au plus tôt 11 jours après validation du financement. Nous recevons uniquement sur rdv.
Prérequis à la réalisation du bilan de compétences
Niveau d’entrée : sans niveau spécifique
Modalités d’admission : entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan (gratuit et sans engagement)
Vous voulez savoir si OSEZ est fait pour vous ?
Organisons un 1er rdv gratuit et discutons-en !
Nous sommes là pour répondre à vos questions et vous aider à construire un projet professionnel d’envergure !
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