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OSEZ

Le bilan de compétences
100% confiance
100% compétences
100% liberté

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

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Mieux vous connaître professionnellement

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Vous reconvertir /
Trouver votre voie
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Optimiser votre recherche d’emploi

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Gagner en
confiance professionnelle
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Évoluer vers un nouveau poste

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Créer / développer votre entreprise

À qui s’adresse notre bilan de compétences ?

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Salariés

Demandeurs d'emploi

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Secteur privé

Secteur public

Entrepreneurs

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Auto-entrepreneurs

Indépendants

Chefs d'entreprise

Pourquoi choisir le bilan de compétences OSEZ ?

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Donner du sens

À toutes vos aventures professionnelles

À vos questionnements professionnels et personnels

Aux différents projets que vous avez toujours voulu réaliser

Créer de la confiance

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En vous

En vos compétences

En vos rêves

En vos valeurs

En vos intuitions professionnelles

Valoriser les compétences

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Vos compétences techniques /

votre savoir-faire

 

Vos compétences comportementales /

votre savoir-être

 

Vos expériences

Quels sont les outils mis à votre disposition ?

Le bilan de compétences est 100% en ligne.

Tout se fait à distance, dans la flexibilité, l'autonomie et la liberté.

QCM et tests personnalisés
 

Analyse de la Personnalité

(©Méthode MPAG)

Panorama des compétences

Grille des motivations et valeurs

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Application OSEZ, le bilan et programme en ligne
 

Pour favoriser et structurer le travail personnel à réaliser, chez vous, entre chaque séance

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Réseau de coachs et experts reconnus

Espace e-learning
 

Application mobile OSEZ

Vidéos et Méthodes inédites pour developer ses soft skills

Auto-coaching par visualisations

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Espace d’information et de documentation
 

Référentiel métiers

Acteurs de la formation

Création d’entreprise

Marché de l’emploi

Techniques de recherches d’emplois

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Document de synthèse


Rapport final présentant le déroulement de la démarche, les projet(s) et plan(s) d’actions détaillés

Quelle est l'expertise de nos conseillers ?

Nos conseillers sont des coachs formés à l’analyse de la personnalité de la  ©Méthode MPAG.
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Votre profil de personnalité
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Vos compétences innées et acquises

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Vos motivations conscientes et inconscientes
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Vos zones d’expertise et de challenge

Vos modes de communication

Cette méthode, unique, made in 🇫🇷, vous permettra de mieux connaître et comprendre :
 

Comment se déroule le bilan de compétences ?

10 séances pour construire votre projet

*selon la formule choisie, le bilan peut durer entre 5 semaines et 12 semaines

Étape #1 –

La phase préliminaire
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1 séance

 

Objectifs

  • Recueillir vos attentes

  • Identifier vos besoins

  • Dessiner vos ambitions

  • Co-construire avec vous une démarche personnalisée qui tienne compte de vos besoins et de vos objectifs

  • Établir un planning prévisionnel des entretiens

 

Modalités

  • 1 entretien visio

  • Travail personnel

Étape #2 –

La phase d'investigation
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6 séances

 

Objectifs

  • Mieux vous connaître

  • Retracer et recontextualiser votre parcours professionnel

  • Repérer vos intérêts professionnels, vos valeurs, motivations et freins éventuels

  • Mieux connaître et valoriser vos compétences et atouts

  • Élaborer un projet professionnel selon la matrice SWOT

  • Confronter vos idées / projets au milieu professionnel

 

Modalités

  • 6 entretiens visio

  • Travail personnel

Étape #3 –

La phase de conclusion
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3 séances

 

Objectifs

  • Déterminer les actions à effectuer pour mettre en œuvre votre projet

  • Formaliser votre projet professionnel et des solutions alternatives

  • Construire et valider le(s) plan(s) d’action

  • Prendre connaissance des conclusions du bilan

  • Vous approprier le document de synthèse

 

Modalités

  • 3 entretiens visio

  • Travail personnel

+ Bilan

Suivi à 6 mois
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Objectifs

  • Évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel

  • Mesurer l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits

  • Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives

 

Modalités

1 entretien visio

Quels sont nos engagements ?

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Démarche
libre et volontaire

Vous choisissez, en toute liberté, de vous inscrire et de participer au bilan de compétences

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Expertise des coachs et mentors

Nous avons sélectionné, pour vous, les meilleurs coachs et mentors, experts dans leurs domaines

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Secret
professionnel

Sauf accord de votre part, toutes vos données sont supprimées une fois le bilan de compétences terminé

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Qualité et mesure de la satisfaction

Différents questionnaires de satisfaction nous permettent d'être toujours au plus près de vos besoins

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Disponibilité et écoute

Notre application mobile vous permet de rentrer en contact en toute facilité avec nos équipes

Adaptabilité et Accessibilité

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Notre référente handicap est disponible pour toute question ou tout conseil. Vous avez des questions, vous pouvez la contacter ici

Quelles sont les modalités de financement ?

1 500€

Différents financements sont possibles...

Financement CPF
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Financement par Pôle Emploi

(si vous êtes demandeurs d’emploi et que vous n’avez pas les fonds nécessaires sur votre compte personnel de formation)

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Financement sur fonds propres

(possibilité de régler en plusieurs fois)

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Financement par votre entreprise

(si vous êtes salariés)

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Quelles sont les informations à connaître ?

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Article L. 6313-1 du Code du travail

Le bilan de compétences entre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences.

 

Articles R. 6313-4 à R.6313-8 du Code du travail

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

 

Le bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche et s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.

 

Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation.

 

Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences.

Modalités et délais d'accès

Nous nous engageons à proposer un premier entretien d’accueil (gratuit et sans engagement) au plus tard dans les 10 jours suivant le premier contact - réalisé par téléphone ou par email.

La prestation commence au plus tôt 11 jours après validation du financement. Nous recevons uniquement sur rdv.

Prérequis à la réalisation du bilan de compétences

Niveau d’entrée : sans niveau spécifique

Modalités d’admission : entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan (gratuit et sans engagement)

Vous voulez savoir si OSEZ est fait pour vous ?

Organisons un 1er rdv gratuit et discutons-en !
Nous sommes là pour répondre à vos questions et vous aider à construire un projet professionnel d’envergure !
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OREADE STRATÉGIE

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